党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。“千秋基业，人才为本。”在全面深化改革的壮阔征程中，人才是不可或缺的“动力源泉”，其重要性不言而喻。各地区必须精准落好人才这一关键“棋子”，汇聚各方英才，为全面深化改革提供坚实的人才支撑和智力保障，共同绘就一幅幅改革发展的新画卷。

画好“基石点”，筑牢人才“根基”，以政策引领为“先导”，兢兢业业布局未来，激活“人才强国”的一池春水。人才资源作为第一资源，其重要性不言而喻。要打造坚实的人才基础，必须强化政策引领，构建科学、开放、包容的人才发展环境，紧跟时代步伐，不断创新人才政策，确保人才工作始终与国家发展战略同频共振。具体而言，各地区应出台一系列具有吸引力的政策措施，如设立人才发展基金、优化人才落户政策、提供住房补贴等，以吸引和留住各类优秀人才。同时，加强人才政策的宣传解读，确保政策红利直达基层、惠及人才，为人才成长提供肥沃土壤。此外，还应注重人才政策的连贯性和稳定性，避免频繁变动给人才带来不必要的困扰和损失。通过政策引领，为人才工作奠定坚实的基础，为国家的长远发展提供有力的人才支撑。

画好“核心点”，聚焦能力“提升”，以专业培训为“抓手”，孜孜不倦锤炼队伍，锻造“德才兼备”的人才铁军。人才工作的核心在于提升人才素质和能力，这既是国家发展的需要，也是人才自身成长的要求。要聚焦人才能力提升，必须建立健全培训体系，为人才提供全方位、多层次的学习机会，可以举办高级研修班、开展专题培训、实施海外研修计划等，让人才在实践中学习、在学习中成长。同时，要注重人才的品德教育，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，培养具有高尚品德和专业技能的新时代人才。此外，还应建立健全人才激励机制，让优秀人才在事业上有成就感、经济上有获得感、社会上有荣誉感，从而激发人才创新创造的活力。通过专业培训和能力提升，打造一支德才兼备、素质过硬的人才队伍，为国家的繁荣发展贡献力量。

画好“服务点”，贴近人才“需求”，以精准服务为“宗旨”，心心念念助力成长，厚植“以人为本”的人才理念。人才工作不仅要关注人才的引进和培养，更要关注人才的服务和保障。要深入了解人才的需求和诉求，提供精准化的服务，让人才安心工作、舒心生活。各地区应建立健全人才服务机制，优化人才服务流程，提高人才服务效率，通过设立人才服务窗口、开通人才服务热线、建立人才服务微信群等方式，为人才提供一站式、全方位的服务。同时，要关注人才的心理健康和职业发展，为人才提供职业规划、心理健康辅导等个性化服务。此外，还应加强人才服务队伍的建设和管理，提高服务人员的专业素养和服务意识，确保人才服务的质量和效果。通过精准服务，让人才感受到组织的温暖和关怀，从而更加积极地投身到国家建设中来。

画好“示范线”，树立典型“标杆”，以榜样力量为“引领”，扎扎实实树立导向，营造“尊才爱才”的良好风尚。人才工作的成效不仅体现在人才的数量和质量上，更体现在人才作用的发挥和影响力的扩散上。要发挥人才的示范引领作用，必须树立一批具有代表性、影响力的典型人才，通过他们的故事和事迹激励更多人才投身国家建设。各地区应深入挖掘人才资源，开展“人才之星”“创新先锋”等评选活动，大力宣传人才典型事迹和成功经验。同时，要建立健全人才荣誉制度，对为国家做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，让人才成为全社会尊重的对象、学习的榜样。此外，还应加强人才典型的培育和扶持力度，为他们提供更多的发展机会和资源支持，让他们成为引领行业发展的佼佼者。通过树立典型、表彰先进，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，为人才工作注入源源不断的动力。