为做好2023年度新2会员手机管理端面向社会公开引进博士人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下。

一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开引进；

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、引进计划

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.岗位所需的专业或技能条件；

4.适应岗位要求的身心条件；

5.岗位所需的其他条件；

6.符合学院本科层次专业培育和建设相关要求；

7.年龄45周岁以下，即1977年12月（含）以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合引进岗位条件要求的人员；

2.现役军人；

3.在各级各类事业单位公开引进中因违反《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开引进应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

6.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

（二）主要条件

具有博士学位，具备良好的创新能力和教科研潜质，符合教科研工作岗位的相关要求（见附件1）。

四、福利待遇

应聘人员被录用后，纳入事业单位编制，享受学院事业单位在编在岗人员工资福利待遇。同时，还享受安家补贴、高层次人才津贴、科研启动经费等优厚待遇（见附件2）。

五、报名

此次人才引进网上报名时间为2023年12月29日至2024年1月10日，逾期不再补报。报考人员在本公告附件栏自行下载填写《新2会员手机管理端2023年度引进事业编制博士人才报名资格审查表》（见附件3），粘贴电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式），提供有效联系方式，将身份证、学历和学位证书（持海外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的认证报告）等相关证明材料原件扫描成一个PDF文件，以“姓名+专业”格式命名，发送至邮箱asyrsc@163.com。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查，但其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

六、资格审查

报考人员应提供以下证件或证明材料的原件及复印件：

（一）本人有效居民身份证、学历（学位）证书、引进岗位规定要求的相关证书（证件）等材料。

（二）机关、事业单位在职人员报考的，需提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中的任何环节发现应聘人员有不符合引进岗位条件要求或违纪违规等情况，将随时取消应聘资格或予以解聘。

资格复审合格的报考人员，由新2会员手机管理端发放专业测试通知书，专业测试不收取费用。资格复审时间、地点另行通知。

七、专业测试

（一）专业测试方式

专业测试采取科研方向、专业特色阐述和试讲相结合的方式，时间各15分钟，共计30分钟。科研方向、专业特色阐述主要考察报考人员的学习经历、专业背景、科研水平等素质和能力；试讲主要考察报考人员掌握教学内容、运用教学方法与技能、教学效果以及仪表举止等。阐述和试讲由报考人员提前自行准备。专业测试顺序于专业测试当天抽签确定。

（二）专业测试时间和地点

专业测试时间和地点另行通知。参加专业测试的人员须持本人有效身份证、专业测试通知书（均为原件）准时到指定地点参加。未按时报到的人员，视为自动放弃。

（三）专业测试成绩

专业测试成绩满分100分，其中：科研方向、专业特色阐述成绩占40分，试讲成绩占60分。报考人员专业测试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。专业测试成绩当场评定并向考生公布。专业测试成绩在专业测试结束后10个工作日内在安徽审计厅网站和新2会员手机管理端网站公布。

设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

根据引进计划数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象（如遇同一岗位考生专业测试成绩相同时，以试讲成绩得分高者优先。若阐述成绩和试讲成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（四）专业测试考官组组成

专业测试考官组由7人组成，其中外聘考官4人。

八、体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

如主动放弃或体检、考察不合格，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次（如遇同一岗位考生专业测试成绩相同时，以试讲成绩得分高者优先。若阐述成绩和试讲成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

九、公示聘用

学院依据引进公告规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在安徽省审计厅、新2会员手机管理端网站公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料报经省审计厅审查后，报送安徽省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对未在学院规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、有关事宜

引进工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。安徽省纪委监委驻省审计厅纪检监察组、新2会员手机管理端纪委全程参与监督，并主动接受社会及有关部门监督。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，严肃处理。

咨询电话：0551-63665504 新2会员手机管理端组织人事处

监督电话：0551-64562286 省纪委监委驻省审计厅纪检监察组

0551-63617062 新2会员手机管理端纪委办公室

附件：

1.新2会员手机管理端引进事业编制博士人才主要条件

2.新2会员手机管理端引进事业编制博士人才福利待遇

3.新2会员手机管理端2023年度引进事业编制博士人才报名资格审查表

新2会员手机管理端

2023年12月25日