为加强师资队伍建设，改善师资队伍结构，经院党委研究，现就学院2017年非在编人员招聘工作公告如下。

一、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘；坚持考试考察、择优聘用；坚持统一组织、分工负责。按照“民主、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，增强招聘工作的公正性和透明度，选拔优秀人才，为学院科学发展提供人才保障。

二、岗位数、报名及资格审查

（一）岗位数

1．招聘人数及招聘条件

本次招聘非在编人员23名，其中教师17名（兼任管理工作）、男生生活辅导员4名、女生生活辅导员1名、图书管理员1名。具体岗位及相关条件见附件。

2．相关待遇

身份属于非在编聘用人员，试用期为6个月，试用期满考核合格，签订劳动合同，办理社会保险。硕士人员基本工资待遇（含基本工资、基础性绩效、五险一金）、定级及工资晋升、职称评聘均比照在编人员。

（二）公告及报名

学院于2017年7月5日在新2会员手机管理端网站（www.ahsjxy.cn）及相关媒体上统一发布招聘公告。2017年 7月5日- 7月21 日，考生可登陆新2会员手机管理端组织人事处网站(http://zzrsc.ahsjxy.cn/)下载中心下载《新2会员手机管理端非在编人员报名表》，填写报名表并发送至邮箱asyrsc@163.com。

二、考核与资格审查

为确保招聘工作规范、高效、有序地进行，由院组织人事处牵头，教务处、学生处及系部配合，对应聘人员进行笔试、专业测试。考核内容为综合知识、专业知识和应聘岗位所必需的职业知识、职业能力。

（一）笔试

1．笔试内容及时间

笔试内容：笔试内容为公共基础知识（二）（满分120分）。公共基础知识（二）的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，活动策划方案（辅导员岗）或写作（教师岗、图书管理员岗）。笔试时间：具体时间于学院网站另行通知。

2．入围专业测试人员比例

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位1:5的比例确定入围资格审查名单。同时，提前设定笔试最低分数线70分，对笔试成绩未达到最低分数线70分的考生，不予进入专业测试。

（二）资格审查

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位1:5的比例确定入围参加专业测试人员名单。资格审查不合格者按笔试成绩依次递补。

1．审查时间

具体时间于学院网站另行通知。

2．审查要求

须提供本人有效居民身份证、学历、学位证书（截止2018年12月31日前，能够取得毕业证的全日制应届毕业生可报名，2018年应届毕业生没有毕业证的，须提供学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表）、相关工作经历证明材料原件（劳动合同、社保缴费清单）和复印件1份。

3．审查地点

学院图书馆5楼组织人事处。

（三）专业测试

1．专业测试时间

测试时间于学院网站另行通知。

2．专业测试方式及考官组成

教师岗（不要求具有工作经历的）采取试讲方式进行；教师岗（要求具有工作经历的）采取试讲+面试方式进行（试讲、面试分数各占专业测试总分的50%）；辅导员岗采取主题班会方式进行；其他岗位采取面试方式进行。参加各岗位专业测试人员现场抽签决定测试顺序。

教师岗主要考查应聘人员适应岗位工作的综合素质和教学能力（实践能力）等；辅导员岗、图书管理员岗主要考查应聘人员适应岗位工作的综合素质、组织管理能力和职业能力等。

测试者于测试前60分钟随机抽取试讲内容或班会主题后封闭准备（不得携带上网设备），测试时间为每人20分钟。参加专业测试人员现场抽签决定测试顺序。

每个岗位考官组由7人组成，其中外聘考官占考官组人数的一半以上。

3．专业测试评分

试讲、主题班会、面试等各项目测试满分为100分，按照所有考官评定分值，计平均分。平均分精确至小数点后两位，四舍五入。专业测试成绩当场评定并公布。

实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定专业测试最低分数线70分。对专业测试成绩未达到最低分数线70分的考生，不予进入体检和考察。

（四）最终成绩合成

依笔试成绩与专业测试成绩合成确定考试最终成绩，其中笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%（计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+专业测试成绩×0.6）。所有应聘人员考试最终成绩在专业测试结束10个工作日内在新2会员手机管理端网站公布。

四、考察、体检与公示

（一）考察

各岗位依据笔试成绩与专业测试成绩合成的最终成绩按招聘计划数从高分到低分等额确定考察对象（如考试最终成绩相同的，依次以专业测试成绩、专业测试第一项要素成绩高者优先）。考察工作由学院统一组织进行。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

（二）体检

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行，在三级甲等综合性医院进行，费用自理。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（三）公示

对考察体检均合格的人员，在新2会员手机管理端网站上公示7天。

五、聘用

试用期为6个月。用人部门通过试用期考察聘用人员的思想品德和实际工作能力、业务能力，进行二次双向选择；聘用人员试用期满，由组织人事处会同用人部门进行试用期考察，提出考核书面意见。对试用合格者由组织人事处报院长办公会议审定后办理正式聘用手续。试用期不合格者取消聘用。

六、招聘工作纪律

招聘工作贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照《安徽省人事考试规则》和相关保密、回避等规定实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。学院纪检监察部门全程参与监督，并主动接受社会及有关部门监督。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，严肃处理。

咨询电话：0551-63617029

监督电话：0551-63617062

新2会员手机管理端

2017年7月5日

附件：

1.新2会员手机管理端2017年度非在编工作人员招聘岗位汇总表.xls

2.新2会员手机管理端非在编人员报名表.doc